1、价值来自专业，品质源于细节。
2、勤者只做不坐，惰者只坐不做。
3、更专业，更实惠。
4、魅力无限，品质第一。
5、精诚所至，物超所值。
6、光做不行，还要做好。
7、追求好专业，打造金品质。
8、业有专攻，品价占优。
9、品质超越价值。
10、至臻至诚，惠泽天下。
11、专业品质，卓越天成。
12、帝王品质，大众共享。
13、关注人品，关注产品。
14、精臻之作，诚惠上帝。
15、专业品质，专心为您。
16、优越于心，大专于型。
17、专业品质，主宰未来。
18、团结奋进，携手共赢。
19、优越超值，专业成就典范。
20、有专业才有价值。
21、专业品质，卓越性能。
22、精诚铸就，明珠光芒。
23、技术就是效益，质量就是生命。
24、专业品质，超越价值。
25、三流的价格，一流的质量。
26、卓远追求，超远自我。
27、追求卓越，德满天下。
28、专业出精品，专心降成本。
29、诚于专，质为巅。
30、专业价值，值得信赖。
31、树立形象，打造辉煌。
32、专业集成价值，品质改变生活。
33、超凡卓越，由我领先。
34、因为诚心，所以专业。
35、商德唯君子，投身报世间。
36、天赋钻誉，专业精锐。
37、专业更专注，品高质更强。
38、好的`质量，才是成功的关键。
39、创造价值，打造精品。
40、独家专业，品质卓越。
41、专注品质，铸造成功。
42、质精于专，价惠于民。
43、渴望前进，追求卓越。
44、术业有专攻，制物超所值。
45、专注成就专业，专业成就生活。
46、优质建设，以质为根。
47、品质铸造品牌，品牌创造价值。
48、专业决定价值，品质成就未来。
49、保障品质，追求卓越。
50、同样的价格，不一样的享受。
51、企业的成功在于产品的优越。
52、专一于专业，优质于品质。
53、专业福祉天下，美誉高性价比。
54、卓越品质，公道价格。
55、品质专注，价格合理。
56、国际品质，大众共享。
57、一流的服务，一流的品质。
58、精品源于专业，量价惠及百姓。
59、高标准才有高品质。
60、寻常价格，超能品质。
61、我们追求永恒的价值。
62、一流品味，大众消费。
63、顾客的要求，我们的追求。
64、没有要求，只有追求。
65、同行千里，共享成功。
66、理性生产，感性生活。
67、专业成就品质，性能更胜价格。
68、业精于专，质高于众。
69、既然做了，就要做好。
70、品质为本，财富为果。
企业文化理念21、认真第一，聪明第二
2、行动第一，成败第二
3、速度第一，完美第二
4、胜利第一，理由第二
5、执行力的关键是细节
6、加强绩效管理，运用合理公平的激励手段提高执行力
7、制度规定朝令夕改是执行力不佳的要因之一
8、高执行力的人做事主动，工作投入;求胜欲望强烈
9、高执行力的三项准则：没有抱怨的消极情绪，没有拖拉的做事风格，没有对责任的推卸
10、想要有所突破，须得迅速行动
11、纠正引导回归正确的方向：每个人都有两只脚，一只左脚一只右脚，在走路的时候，如果左脚走偏了，右脚就要做出调整，回到正确的方向。
12、一等二看三落空，一想二干三成功
13、管理者要不断修炼自己，以身作则，提高自己的执行力
14、成功属于那些做好准备，并能快速行动的'人
15、积极表扬和认可部属，激发部属的执行力
16、加强培训，改变员工风貌和工作氛围，提升执行力
17、领导者要带头建立执行文化
18、流程繁琐是执行力不佳的要因之一
19、企业执行力的关键在于集体的执行力
20、执行力：用正确的人，做正确的事，把事做正确
21、执行力就是按质按量完成任务的意愿和能力
22、基层管理者要紧盯任务，监督部署及时纠偏
23、通过提高部属时间管理能力，提高部属执行力
24、除非付诸行动，要不然再好的想法与梦想都是空想
25、缺少完成任务的线路图是执行力不佳的要因之一
企业文化理念31、每天进一步，踏上成功路。
2、不学习的人，实际上是在先择落后
3、态度决定一切，细节决定成败
4、只有一种失败，那就是半途而废。
5、杜绝不良思想，发扬优质精神
6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
7、培育礼仪员工，创造团队精神
8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
9、质量创郊率，效率出效益。
10、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
11、追求客户满意，是你我的责任
12、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动
13、提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。
14、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
15、海纳百川，厚积薄发。
16、找方法才能成功，找借口只有失败
17、没有最好，只有更好
18、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
19、没有最好，只有更好。
20、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
21、以人为本，心德为先
22、坚持诚信，注重业绩，渴望变革
23、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
24、海纳百川，厚积薄发
25、要有好的灌溉，才有好的成果
26、只有一种失败，那就是半途而废。
27、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。
28、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
29、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
30、管理的第一个功课，就是先管好自己。
31、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。
32、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。
33、大事讲原则，小事讲风格。
34、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
35、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
36、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
37、科技是第一生产力，人才是第一资源。
38、太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。
39、态度决定一切，细节决定成败。
40、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。
41、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
42、不学习的人，实际上是在先择落后。
43、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的'影响。
44、沟通从心开始。()
45、团结一条心，石头变成金。
46、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
47、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
48、以人为本，心德为先。
49、不要小看自己，人有无限可能。
50、成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂。
51、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。
52、有一分耕耘，就有一分收获。
53、要有好的灌溉，才有好的成果。
54、天助自助者。
55、清清楚楚算帐，明明白白做人。
企业文化理念4一、 概述：
企业文化是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式，由管理作风和管理观念构成管理的氛围，由现存的管理制度和管理程度构成的管理氛围，是书面和非书面的标准和程序。
1、精神文化层面
精神文化是企业的思想，是员工心的认识，是企业的信仰、追求，对内起到聚合员工之心，对外起到聚合企业之心的作用。其主要包括以企业发展之根本为出发点的文化设计（宗旨和发展目标）；以企业怎样才能求生存为出发点的文化设计（企业精神、企业价值观、企业作风、企业运营理念、企业生存理念、企业竞争理念）。
2、制度文化层面
制度文化层面是企业员工在具体工作中应用的文化，是员工心智的思考模式，是企业制度内涵真正被员工心理接受，并自觉遵守的结果，他对企业员工起到规范的作用。其主要内容包括企业员工在做事过程中的文化设计；规范行为的文化。
3、物质文化层面
物质文化层面是企业工作环境中融入的文化，是文化由外向内的促进方式，同时也是企业精神文化、制度文化、以及自己独特个性的体现。其主要包括办公类便签、纸张、员工制服、纸杯、烟缸等。
二、企业文化建设的主要目标
1、确定精神文化（理念识别）
（1）确定全体职工的价值观。企业价值观是企业文化的核心，决定企业的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要实现文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。企业的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。大坝管理中心的核心价值观：诚信做人，规范做事，务实严谨，开拓创新、开放分享。
（2）确立企业精神和理念。培育有个性的企业精神和理念是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神和理念，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。企业精神和理念是指：企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。培养企业精神和理念，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。大坝管理中心的企业精神：严细规范，追求卓越，协作共赢。员工形象：爱岗敬业，奋发向上。
（3）确立符合企业实际的企业愿景和使命是企业生存发展的主要目的和根本追求，它是以企业发展的.目标、目的和发展方向来反映企业价值观。
2、确立物质文化（视觉识别）
统一标识、服装等，实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改进—否定—再改进—再确定。包含企业标识、旗帜、服装、信笺、工号牌、印刷品统一模式等等。以此规范员工行为礼仪和精神风貌，在行业内部建立起企业的高度信任感和良好信誉。
3、确立制度文化（行为识别）
主要体现在两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将企业确立的精神、理念融入到企业的实践工作中，指导企业和员工行为。
4、以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化
企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本，企业员工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同理想，规范行动形成良好行为习惯，塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组织；抓好科学文化知识和专业技能培训；培育卓越的经营管理者，带动企业文化建设。
5、内外并举，塑造品质超群的技术形象，打造物质文化
企业文化建设应与塑造企业形象相统一，实现技术创新，做到群众性合理化建议活动持之以恒，使之具备独特的技术特色。创品牌，教育员工要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的声誉。
6、目标激励，塑造严明和谐的管理形象，打造制度文化
企业管理和文化之间的联系是企业发展的生命线，战略、结构、制度是硬性管理；技能、人员、作风、目标是软性管理。强化管理，要坚持把人放在企业中心地位，在管理中尊重人、理解人、关心人、爱护人，确立员工主人翁地位，使之积极参与企业管理，尽其责任和义务。强化管理要搞好与现代企业制度、管理创新、市场开拓、实现优质服务等的有机结合。还要修订并完善职业道德准则，强化纪律约束机制，使企业各项规章制度成为员工的自觉行为。提倡团队精神，成员之间保持良好的人际关系，增强团队凝聚力，有效发挥团队作用。
7、寓教于文，塑造优美整洁的环境形象，打造行为文化
人改造环境，环境也改造人，因此，要认真分析企业文化发育的环境因素，使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。开展各种游艺文体活动，做到大型活动制度化，即：体育活动（趣味运动）会等；小型活动经常化，即：利用文体活动等形式丰富员工文化生活，赋予各种活动以生命力，强化视觉效应。
企业文化理念5一、关于成功
1.成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解.
2.成功不是因为快，而是因为有步骤.
3.成功就是简单的事情重复的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事.而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它.
4.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同.
5.命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里.
6.成功之前痛苦的挣扎是一定要的没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂.
7.成功是因为态度，失败也是因为态度.
8.每天进步一点点.成功最快的方法之一就是每天进步一点点.
9.不是不可能，只是暂时还没有找到方法.成功一定有方法.
10.山不过来，我就过去.如果事情无法改变，我们就改变自己.
11.我是一切的根源.事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响.
12.决心决定成功.要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样.
13.我是我认为的我.我们是我们认为的我们.想法决定行为，行为决定结果.
14.天助自助者.
15.太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我.
二、关于习惯
1.人的行为９５％都是因为习惯，习惯决定命运.
2.21天养成习惯.
3.养成成功的习惯，不成功也很难.
三、关于沟通
1.先处理心情，再处理事情.
2.批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的因此，赞美当然比批评更直接、更有效.
四、关于做人
1.用心做人，用脑做事.
2.最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人.
五、关于团队
1.我们是一个人.
2.团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的
六、关于领导
1.不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡.高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡”.
2.如果你连自己都能领导好的话，那么领导好别人就是一件易如反掌的事.
七、关于管理
1.管理者是教练，而不是裁判.
2.“批评”与”教练”之间的最大差别是：批评是指责对方的不足；教练是指出对方的不足，并教会他怎样做对.
3.做教练，不要做批评者.
4.我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职.
八、关于培训
1.技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要.
2.培训不是劳动改造，而是娱乐活动.
3.好的`培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变.
4.培训不是”大米饭”，不能靠它来吃饱培训也不是”药品”，不要寄希望用它来治病.培训是”保健品”，它的作用是促进企业保持强壮的肌体.
九、关于时间管理
1.每一分每一秒做最有生产力的事情.
2.将重要的事情当成紧急的事情去做.
十、关于职业规划
1.有为才有位.
2.这个世界上有很多天才，天才是用来欣赏的，不是用来攀比的
3.做人要大方、大气，不放弃！.
4.今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天.
5.认准了，就去做，不跟风，不动摇.
6.我们不仅仅要自己有梦想，你还应该用自己的梦想去感染和影响别人，因为成功者一定是用自己的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人.
企业文化理念6企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。以下是小编整理的百丽企业文化理念，欢迎阅读。
一、百丽企业文化理念
创新求实，拼搏上进，同舟共济，在激烈的竞争中发展壮大；不断开发、生产质优价宜的产品，满足顾客的需求。
二、百丽的内涵
“百变所以美丽”
三、百丽精神
1、勤奋换得成功
什么是勤奋？
勤奋=拼搏、忘我
说到勤奋就不得不提到我们百丽的前辈们，他们用自己的勤奋换得了百丽的成功。
2、科学争得领先
百丽科学的含义：百丽的科学就是科学的管理促进高效、高质量工作。
3、合作赢得辉煌
公司在各方面不断寻找社会和内部的支持与合作，这种合作包含了内部团队的建设以及政府供应商、客户的支持。
四、百丽的经营道德：用做人的方式做生意
1、诚信：做人要讲信用，答应的事情就一定负责到底
诚信也要讲原则，具体如下：
2、公正
——用人：能力不行的，即使是朋友亲戚也不能用。能力好的，就一定会提拔。
——投诉：正确处理责任问题。
——卖鞋：明码标价。不论是谁也不打折。
3、平等：礼貌、尊重，为人服务。
4、关爱
——关爱公司：在公司刚建立的时候，百丽的前辈都齐心协力，把百丽从建立之初的十几人发展到今天的7000多人，是因为他们以百丽为自己的事业，为自己的关爱对象，在我们公司流传这样的一句话：“厂兴我荣，厂衰我耻”。
——关爱员工：公司从一开始就强调：在利益上平等每位员工，在情感上，关每位员工，在上下左右形成良好的沟通渠道；在能力上培养每一位员工的能力，让他们在百丽公司健康成长，在心中会告诉自己：“我没白来走一遭”；在前景上公司很有信心，员工也应该鼓足干劲，展现自己的才能。
①永远关心员工的利益；
②没有情感的沟通，周围的人互不关心，再多的钱也没用。利益是第一位的，但不是唯一的'；
③公司年轻人多，成长的要求也多，所以在公司工作过程中，我们会尽力帮助员工提高能力。
④我们在做一件有前途的事情，我们有光辉的前景，这可以和大家的前途有一个很好的结合。
――关爱顾客：顾客是上帝，这大家都有所知，有所闻，也有亲身体会。我们关爱顾客，实际上既是关爱自己，因为只有当世界充满爱，人人才能都感受到爱的温暖。
五、百丽的口号
“百丽人，一个人！”
百丽的口号体现了百丽的优秀团队精神，起着振奋人心的作用。
六、团队建设
1、群体：1+1=2（分工、松散合作）
高效团队：1+1>2
无效团队： 1+1企业文化理念7
1、大度能临小事，平心可处窘境。
2、一个人对待自己的真正态度，往往体现在他如何对待异已上。
3、能正确看待自己，往往也能客观对待别人。
4、下属一旦发现你与他有同样的缺点后，他往往就会认为自己的缺点是微不足道的。
5、导演隐于幕后，领导站在队前，教练走在中间。
6、凡通过说服可以达到的，用强迫都容易适得其反。
7、思想混乱是最严重的混乱，信仰危机乃最深刻的危机。
8、没有批评的团结是迁就，缺乏团结的批评是内耗。
9、你的心若能容纳别人，别人的心自然是你的。
10、弦外之音最妙，言外之意最深。
11、话一旦说过了头，你就很难再让它轻易返回来。
12、火气过大，常会把道理烧个精光。
13、你能与别人有同感，别人才不致对你起反感。
14、勤过问则少过错，常沟通必多畅通。
15、要得知心话，须作贴心人。
16、心不投契，话不投机。
17、没有情感的推动，道理不会行得很远。
18、正确的话如果不加以正确表达，人们便会怀疑它的正确性。
19、以道理或许难以说服道理，但用感情却常可加深感情。
20、与其说人们愿意接受正确的东西，不如说人们愿意接受自以为正确的东西。
21、当一个人心情不好时，他最爱听的话就是“我理解你的心情”。
22、协调关系的本质是协调利益，凝聚行动的关键在凝聚人心。
23、从一个人与别人协调的能力上，往往能够看出他自我协调的水平。
24、当把“你”和“我”变成“我们”时，你和我才会获得最大能量。
25、站在别人的立场上看问题，往往更容易看清自己的立场。
26、以面代点流于浅，用点代面失于偏。
27、明白别人能明白什么，仅次于知道别人想知道什么。
28、典型是经验的浓缩，效果乃过程的总结。
29、如果只为图一时痛快而发火，其结果却常把事情办得不那么痛快。
30、深入其中才能体味，保持距离方可看清。
31、只有在自己的见解成为真理时，固执已见才可称为美德。
32、如果思维是乱的，那么问题会比思维更乱。
33、事实总比字面的'丰富，问题常比想像的复杂。
34、印象是现象的积累，见识乃认识的升华。
35、善于走自己的路，才可望能走别人没走过的路。
36、留余地才能回旋，有弹性方可屈伸。
37、只有十全十美的理想，没有十美十全的现实。
38、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。
39、没有务实态度，务虚就会徒有虚名。
40、有单独的方法，无单纯的问题。
41、把一件事做好的难度，丝毫无亚于去做一个好事。
42、不是方法选择了事情，而是事情选择了方法。
43、愈夸大限制，你觉得有所作为的事情就愈少。
44、一个想法，须用十个努力来作保证。
45、万事之所以开头难，乃是因为开头最容易失败。
46、难以把握的是分寸，不易看出的是火候。
47、一个人进步的速度，往往与他改正错误的速度成正比。
48、最善适应的人，总是最善学习的人。
49、适当的严格，即是最大的爱护。
50、相互选择的过程，往往同也是相互适应的过程。
企业文化理念88月7日，笔者看到刚从井下上井的机二队机电维修工于波、马怀喜、呼栓岭数人，排着队来到矿供应科物资回收库上交从井下回收的各种废旧物资，只见大大小小的物资堆满了整间屋子。“这些物资都是职工从井下回收上来的。面对当前严峻的经济形势，职工更加深刻地认识到节约的重要性。上井后，8月份火热的.太阳炙烤大地，维修班俩名职工汗流满面的在废料堆上翻来翻去。这时碰巧机电二队的安全队长李金洲走过来，笔者赶忙迎上去问道：“李队长，大热的天他们是在干什么？”李队长嘿嘿一笑说：“淘宝！”。我疑惑不解的说道：“淘宝！淘什么宝？”李队长往废料堆说：“那不是，今年仅半年时间，我们从废料堆里就淘了十几万元、抱了个大金疙瘩哩。”我看到他们利用废料加工成的配件架、材料架、滑子车等等，笔者不仅为他们爱岗敬业的精神所感动，于是赶紧用手中的钢笔记录下这美好的瞬间。
企业文化理念91、每天进一步，踏上成功路。
2、不学习的人，实际上是在先择落后
3、态度决定一切，细节决定成败
4、只有一种失败，那就是半途而废。
5、杜绝不良思想，发扬优质精神
6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
7、培育礼仪员工，创造团队精神
8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
9、质量创郊率，效率出效益。
10、资源是会枯竭的，文化是生生不息的
11、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
12、没有人会拒绝你的微笑。
13、精益求精，铸造品质的典范。
14、塑造人的品质，建立管理根基。
15、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
16、严师出高徒，精工出细活。
17、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
18、大事讲原则，小事讲风格。
19、尊重员工个人的信念。
20、以人为本。
21、成功是因为态度，失败也是因为态度。
22、不要小看自己，人有无限可能
23、小企业做事，大企业做人。
24、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。
25、找方法才能成功，找借口只有失败。
26、科技是第一生产力，人才是第一资源
27、管理的第一个功课，就是先管好自己
28、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
29、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
30、培育礼仪员工，创造团队精神。
31、清清楚楚算帐，明明白白做人。
32、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。
33、永远战战兢兢，永远如履薄冰
34、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
35、追求客户满意，是你我的责任。
36、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。
37、塑造人的品质，建立管理根基
38、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。
39、该说说到，说到做到，做到有效。
40、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。
41、团结一条心，石头变成金
42、因为有我，所以回更好
43、因为有我，所以回更好。
44、沟通从心开始
45、没有执着力，就没有竞争力。
46、成功不是因为快，而是因为有步骤。
47、强化竞争意识，营造团队精神
48、企业要兴旺，质量是保证。
49、有理想，用理想去执行一切任务的信念。
50、管理的第一个功课，就是先管好自己。
51、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商
52、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
53、每天进一步，踏上成功路
54、杜绝不良思想，发扬优质精神。
55、客户至上。
56、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
57、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。
58、追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。
59、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。
60、寻求创新。
61、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
62、强化竞争意识，营造团队精神。
63、心有多大，舞台就有多大
64、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
65、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。
66、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
67、大事讲原则，小事讲风格
68、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。
69、行动是成功的开始，等待是失败的源头
70、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
71、有一分耕耘，就有一分收获
72、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
73、品质一马当先，业绩遥遥领先。
74、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
75、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
76、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
77、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。
78、找方法才能成功，找借口只有失败。
79、科技是第一生产力，人才是第一资源
80、管理的第一个功课，就是先管好自己
81、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
82、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
83、培育礼仪员工，创造团队精神。
84、清清楚楚算帐，明明白白做人。
85、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。
86、永远战战兢兢，永远如履薄冰
87、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。追求客户满意，是你我的责任。
88、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。塑造人的品质，建立管理根基
89、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。该说说到，说到做到，做到有效。创、夺优质，全厂员工齐努力。团结一条心，石头变成金因为有我，所以回更好沟通从心开始
90、合格的员工从严格遵守开始。
91、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 3.灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。 4.技术是基础，管理是动力。
92、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 6.今天的付出，明天的回报。
93、今天工作不努力，明天努力找工作。 8.精神成就事业，态度决定一切。
94、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。
95、没有执着力，就没有竞争力。
96、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。
97、每天进一步，踏上成功路。
98、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
99、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
100、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
101、管理职责化，工作标准化，办事程序化。
102、管理的第一个功课，就是先管好自己。
103、正确指导强制执行=管理。
104、管理者是事业成败的关键。
105、班前准备，班中维持，班后整理。
106、会议原则--会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
107、规范管理科学化，创新管理全员化。
108、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。
109、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
110、把握现在就是创造未来。
111、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
112、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
113、不为失败找借口，要为成功找方法。
114、成功不是因为快，而是因为有步骤。
115、成功是因为态度，失败也是因为态度。
116、成功者找方法，失败者找借口。
117、诚信立足，创新致远。
118、持诚信互利共荣，以厚德载物。
119、要想不被淘汰，只有跑在前面。
120、要有好的灌溉，才有好的成果。
121、一等二看三落空，一想二干三成功。
122、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
123、合格的员工从严格遵守开始。
124、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
125、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
126、技术是基础，管理是动力。
127、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
128、今天的付出，明天的回报。
129、今天工作不努力，明天努力找工作。
精神成就事业，态度决定一切。
131、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。
132、没有执着力，就没有竞争力。
133、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。
134、每天进一步，踏上成功路。
135、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
136、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
137、不断超越，追求完美。
138、诚信为本，创新为魂。
139、抓质量、保平安、促进度、创效益！
140、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
141、从管理中创卓越，在效益中树形象！
142、劳动创造财富，安全带来幸福！
143、学先进、找差距、抓管理、上水平。
144、诚实做人，精心做事。
145、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发员工创新力。
146、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
147、以质量求生存，以信誉促发展。
148、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
149、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
150、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。 26质量赢得顾客，信誉创造效益。
151、产品是企业的形象，质量是企业的生命。
152、隐患险于明火，防范胜于救灾。
153、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
154、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。 31制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
155、立足新起点，开创新局面。
156、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
157、管理的第一个功课，就是先管好自己
158、海纳百川，厚积薄发。
159、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
160、行动是成功的开始，等待是失败的源头
161、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
162、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
163、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动
164、讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。
165、没有人会拒绝你的微笑。
166、没有执着力，就没有竞争力
167、每天进一步，踏上成功路
168、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
169、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
170、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
171、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
172、培育礼仪员工，创造团队精神
173、强化竞争意识，营造团队精神
174、清清楚楚算帐，明明白白做人。
175、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
176、生产一代，研制一代，构思一代。
177、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
178、世上没有绝望的`处境，只有对处境绝望的人。
179、市场不同情弱者，不突破创新只有出局。
180、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
181、塑造人的品质，建立管理根基
182、态度决定一切，细节决定成败
183、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
184、团结一条心，石头变成金
185、为交流学习共享知识中好（华为）。
186、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
187、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
188、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
189、享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。
190、小企业做事，大企业做人
191、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。
192、心有多大，舞台就有多大
193、要有好的灌溉，才有好的成果
194、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
195、因为有我，所以回更好
196、永远战战兢兢，永远如履薄冰（海尔）。
197、用心服务业主，用行创造价值。
198、有缺陷的产品等于废品。
199、有一分耕耘，就有一分收获
200、找方法才能成功，找借口只有失败
201、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
202、只有一种失败，那就是半途而废。
203、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
204、转变观念转变作风，让企业文化生生不息61.追求客户满意，是你我的责任
205、资源是会枯竭的，文化是生生不息的63.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
206、服务回归旧年，努力欢度新年。
207、提高卫生意识，建立文明健康的生活方式。
208、客户的微笑是我们不懈的追求。
209、顾客情感是下一个竞争战场。
210、我们百分百的努力，对你很满意。
211、语言是到位的，微笑是到位的，卫生是到位的，设备是到位的。
212、学习先进，创新产业，共树文明；责任，树象，服务于每一个人。
213、创造更多优质产品，提升企业形象。
214、待人热情，办事快捷，服务自动化，答案满意。
企业文化理念10【摘 要】企业文化理念是企业文化中最为活跃的成分，对企业的发展环境与态势有着重要影响。文化创意产业是最具活力和魅力的朝阳产业，最能代表一个企业的文化理念，只有企业文化理念的创新具有时代性，民族性，特色性，人文性，才能为企业创意文化的发展提供动力与指向，反过来讲，企业创意文化的发展又从时代，历史和现实全方面规范着企业文化理念创新的本质内容。
【关键词】企业文化；理念创新；文化创意产业
市场经济下，企业的竞争表面上是物质商品的竞争，而实质上则是企业文化的竞争。企业理念是企业文化最核心部分，是企业个性化，能力化，人文化的体现，要保持企业正常运作以及长远发展，企业必须要有创新的，反应整个企业明确的经营意识的企业文化理念，从而培植文化创意产业，打造企业文化，促进企业持久而人文化绿色发展。
一、企业文化
企业文化是一个企业表征，它的概念源于20世纪70年代末，是日美等老牌资本主义国家在争夺经济市场时提出的管理学新概念。到20世纪80年代，深入到理论研究领域指出，企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象，而企业文化在价值观念，企业道德，企业精神，团体意识，企业制度，企业形象等方面作用于一个企业的发展，可以称作为一个企业的软实力，是一个企业生存与发展的精神或是软件支持。经济全球化趋势加强，各国间的合作与竞争也更为突出。作为资本主义发展程度极高资本主义大国的美国，无论在经济还是文化上都有着高数量，例如，20xx年，美国GDP为145107万亿美元，占世界总量的三分之一，在体育上，历年获奖总数之和遥遥居于榜首，在诺贝尔文学奖的获得上也是独占一片天。这样的成就，不仅与他的经济实力相关，这也说明了这个国家的软实力发挥了重要作用。
二、企业文化理念创新与文化创意产业的发展
（1）培植文化创意产业灵魂——企业文化理念人文性创新。随着市场经济的发展，人文思想的深入，以人为本的社会要求越来越高，企业要取得新时代条件下的竞争优势，必须抓(996 007 886 715是什么意思？996、007、886其实是指工作模式，常见于互联网行业中，996指从早上到晚上9点，一周工作六天；007指0点到0点24小时，一周7天上班；886工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时；715，一周工作7天，每天工作15个小时。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。)住企业的灵魂，在“人”上下足功夫，以“人本”取胜，以企业精神，企业形象制胜。企业文化的基因，来自于企业创始人和企业团队的理念，要取得文化创意产业的发展，企业的人才观念是第一步。提及海尔，中国人为之自豪，而真正成就海尔的是它的企业文化理念。以人们实际要求为产品趋向，以时代要求为发展动向，以质量取胜为企业根本，以团队合作为企业支持，以积极进取为企业精神，以优质服务为企业保证，这一系列的企业文化理念，无时无刻不关注到“人”。产品的生产基于消费者的需求，基于对质量的保证，产品的销售，基于市场的要求，发展中的人们的实际需要，销售中以及售后的热情服务等都浓缩了整个企业人力团队的合作意识，以及企业领导的文化理念。再者，诚信是文化创意产业发展的一道门。在激烈的市场竞争中，企业文化理念创新，必须是理性的人本创新，将理性精神融入到仁爱精神里，将仁爱精神融入到信仰精神里，才是商道的终极精神。企业必须做到诚信为本。企业文化根深蒂固，企业发展也便枝繁叶茂，企业的人文性文化可谓是一个企业活的灵魂，为企业创造内在动力，海尔集团企业文化理念带来的经济效益，人文效益正说明了这点，文化创意产业的发展要求企业文化理念的人文化创新，以从根本上带动整个产业的发展。
（2）描绘文化创意产业色彩——企业文化理念意识化创新。良好的企业文化要有良好的体制支撑，实现文化创意产业的发展，必须要具备企业文化理念中的企业制度创新，企业文化结创新，企业品牌创新。时代的进步，促使一系列新生事物的出现，企业作为市场主体，必须跟上时代的要求，提供创新型的服务。首先，一个文化创意产业的发展与一个企业的制度有着密切联系，只有文化责任感十足的企业文化，才能为企业营造出优质的发展环境。俗话说“无规矩不成方圆”，在一个企业中也是如此。文化创意产业的发展要有企业发展制度性，责任性的保证。例如公司对新产品的开发给予一定的资金奖励，对产品开发研制人员提供出国学习与培训的机会等。公司的体制支撑，很明显的体现在文化创意产业的重点领域上，文化创意产业要增强此部分的结构优化性，以保证长远的发展，这就要企业文化理念在企业文化布局上有所创新。美国文化产业和中国文化产业对国民生产总值的贡献率，在上世纪末本世纪初时，分别是20%和3%，这正突出了我国文化产业的不足。文化产业种类很多，例如新闻媒体文化服务业，广播、电视、电影服务业，文化娱乐休闲服务业等等，就一个国家而言，必须给以相应的体制支持，而且要合理调整文化布局，积极发挥文化产业的力量。从微观上看，一个企业也是如此。文化引领时代风气之先，是最需要创先的领域，文化创意产业的发展，要求企业文化理念与市场资源相结合，探索发展新模式，也只有这样文化创意产业才会有自我发展的.色彩，才能为文化创意产业的发展提供有声有色的平台和空间，才能以自我的色彩创就一个独特的企业。
（3）构建文化创意产业魅力——企业文化理念特色化创新。创新，是一个民族兴旺发达的不竭动力，是时代的要求，是一个企业要发展的动力。企业的发展要站在新起点，谋划新发展，勇攀新高峰，创就品牌。例如，在电子产品行业，***的生产有功能机到智能机的转变，电脑大型化到“手托化”的转变，都立足于消费者市场，进行创新，且看，现代青年机运用最为潮流的“苹果***”，将智能化与娱乐性相结合，创就了电子世界的“苹果时代”。只有民族的才是世界的，我国是一个具有五千年文明的历史古国，要在文化创意产业开出一片自己的天地，必须立足本民族的产业，一个企业要走大走强，也必须有自己企业的特色文化。我国的酒业有着悠久的历史，就“稻花香里说丰年”，“牧童遥指杏花村”“九九女儿红”等诗句的描述，也就激起人们对中国古香韵味十足的酒水的渴望，我国酒业，在发展时要发现自我领域下的历史文化，发展区域民族的特色，只有这样，国家才能成为民族的骄傲。从今年诺贝尔文学的获得上来看，是“高粱红了”造就了中国的莫言，也是莫言造就了世界的红高粱地，造就了一个民族的土地情欲，带动着那片土地上的酒文化。同时在企业文化理念创新上要引进历史的韵味，用历史来充实一个企业的文化。我国国酒茅台，它走向世界不仅只以为它自身浓郁的香气，还在于它身后的文化积淀和人文价值。文化创意产业的发展需要企业文化理念特色化的创新，只有特色化的企业文化，才是企业的制高点，才能创就一个企业的魅力，正所谓“只有民族的才是世界的”，而企业文化理念特色化的创新也成就着一个文化创意产业的真实自我。
三、总结
创新是一个民族的灵魂，是一个民族兴旺发达的不竭动力。企业文化作为一个企业的软实力，是企业发展的重要条件，要取得企业文化创意产业的发展必须创新企业文化理念，以特色化、人文化、意识化的企业文化理念作后盾。同时，作为企业文化核心成分的企业文化理念，与时代接轨，与民族同行，以人为本的创新正是文化创意产业的发展的进一步要求，它们之间相辅相成，相互促进，并且共同作用于整个企业的发展，为企业的发展增灿、增辉。
企业文化理念11（一）、理念准则
理念准则一：公司利益高于一切。
理念准则二：每天进步一点点。
理念准则三：团队精神至高无上。
理念准则四：珍惜公司声誉。
理念准则五：精品观念是品牌的灵魂。
理念准则六：领导是教练员。
理念准则七：牢记做事法则：计划、目标和时间。
理念准则八：规范就是权威，规范是一种精神。
理念准则九：快速反应，抢先一步。
理念准则十：注重对细节的把握。
理念准则十一：沟通能消除一切障碍。
理念准则十二：小慈是大慈之贼。
理念准则十三：小利是大利之贼。
理念准则十四：不走样的执行力。
理念准则十五：不要解释要结果。
理念准则十六：一次就是一百次。
理念准则十七：追求完美。
理念准则十八：危机意识。
理念准则十九：对事不对人。
理念准则二十：找到自己存在的理由。
理念准则二十一：把事情做在前面。
理念准则二十二：主动就是效率，主动、主动、再主动。
理念准则二十三：学习是成功之母。
理念准则二十四：推诿是无能的表现。
理念准则二十五：今天的事情今天。
理念准则二十六：尊严来自于认真。
理念准则二十七：服务是一种责任。
理念准则二十八：做人要低调，做事要高调。
理念准则一：公司利益高于一切。
理念准则二：每天进步一点点。
理念准则三：团队精神至高无上。
理念准则四：珍惜公司声誉。
理念准则五：精品观念是品牌的灵魂。
理念准则六：领导是教练员。
理念准则七：牢记做事法则：计划、目标和时间。
理念准则八：规范就是权威，规范是一种精神。
理念准则九：快速反应，抢先一步。
理念准则十：注重对细节的把握。
理念准则十一：沟通能消除一切障碍。
理念准则十二：小慈是大慈之贼。
理念准则十三：小利是大利之贼。
理念准则十四：不走样的执行力。
理念准则十五：不要解释要结果。
理念准则十六：一次就是一百次。
理念准则十七：追求完美。
理念准则十八：不进则退，优胜劣汰。
理念准则十九：对事不对人。
理念准则二十：把事情做在前面。
理念准则二十一：主动就是效率，主动、主动、再主动。
理念准则二十二：推诿是无能的表现。
理念准则二十三：尊严来自于认真。
理念准则二十四：服务是一种责任。
理念准则二十五：做人要低调，做事要高调。
（二）：理念准则
理念准则一：每天进步一点点。
理念准则二：珍惜公司声誉，维护生存平台。
理念准则三：小慈是大慈之贼，小利是大利之贼。
理念准则四：重视品质，顾客第一。
理念准则五：领导是教练员。
理念准则六：规范就是权威。
理念准则七：快速反应，抢先一步。
理念准则八：注重对细节的把握。
理念准则九：主动就是效率，推诿是无能的表现。
理念准则十：做人要低调，做事要高调。
（三）：核心文化
①：
1、每天进步一点点：遵守法律，稳健经营，持续提高，充满勇气和 创造力的'去挑战。
2、不走样的执行力：通过现地现物彻底看清事物的本质，迅速达成 共识，全力快速高效的执行。
3、精益精神与持续改善：追求创新，坚持不懈的改善，建立不断反 省与持续改进的精益企业。
4、尊重顾客与员工：尊重他人，诚实待人，相互理解，互相负责。
5、团队精神：培养人才，全员参与，必须用团队的力量创造业绩。
②：
1、每天进步一点点。
2、核心价值观——诚信责任发展共享。
3、长城精神——狼兔精神团队精神。
4、长城作风——稳健务实。
③：
1、公司使命——以打造顾客惊喜为己任，为员工创造幸福，为客户创造价值，为社会创造效益。
2、公司愿景——中国造·长城车享誉全世界。
3、核心价值观——诚信责任发展共享。
4、企业精神——每天进步一点点。
5、文化支柱——廉洁； 执行； 创新； 品质。
企业文化理念12以质量为生命，以客户为中心。
质量存在于人类生存的一切地方
您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求。
以科技为动力，以质量求生存。
效益来源于服务社会的回报。
不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。
以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
安全做的好，生命有保障。
引领市场，创造市场，服务市场。
服务管理标准化，质量创优靠大家。
百尺竿头，更进一步。
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
顾客的赞美，是企业最大的财源。
发挥iso科学效应，促进企业走上新台阶。
筑质量长城，兴中华经济。
贯标九千，飞越二千。
环境优雅，造福大家。
客户想到的和没有想到的，我们都要做到。
铸造辉煌，唯有质量。
重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺。
以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望。
质量创造生活，庇护生命，维修系生存。
增强品质意识，强化安全观念。
市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
质量——恒古不变的致胜之道。
走进质量天地，带来无限商机。
效率是生命，质量是根本。
跨越今日的视野，扩展世纪的眼光。
正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
客户满意是检验我们工作的唯一标准。
创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。
没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
顾客是企业发展的源泉。
提高售后服务质量，提升客户满意程度。
日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。
顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金。
时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。
抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
忧患图自强，荣誉思奋进。
品质第一，顾客至上。
贯彻iso标准，树企业新形象。
今日的质量，明日的市场。
坚持质量第一原则，确保体系有效运行。
建质量效益之路，创质量效益之业。
质量：信誉的基石
优质灌溉，缔造将来。
企业核心竞争力就是获取客户资源的能力。
品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。
完善体系，深化管理，提高质量。
质量是第一竞争力。
筑质量大堤，迎世纪挑战。
质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。
质量求生存，认证得市场。
实施iso标准，规范企业管理行为。
人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点。
客户满意永远是第一追求。
质量——价值与尊严的起点。
贯标出质量，认证树形象。
质量是企业永恒的主题。
安全节能高效优质。
立安思危，创优求存。
质量是提高企业效益的保证。
市场是企业的方向，质量是企业的生命。
行动改变现状，思想决定未来。
用我们行动连接你我他。
累积点滴改进，迈向完美品质。
依法治企，平兴求谨；粤行之路，心若归家。
高效创收同心才能走得更远。
培养优质素养，提高团队力量。
以人为本，心德为先。
创优质品牌，铸一流形象。
做最专业的人，用最专业的人。
发现问题，解决问题，精于过程，持续创新。
质量是安全基础，安全为生产前提。
树立质量法制观念，提高全员质量意识。
品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
建立管理根基科技是第一生产力。
帆落船停帆鼓船进企业以人为本。
追求客户满意，是你我的责任。
今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
技术出精品，质量创品牌。
时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。
超越自我追求卓越。
每项操作求质量，产品质量有保障。
质量是企业的`生命，安全是职工的生命。
持诚信互利共荣，以厚德载物。
上下沟通达共识，左右协调求进步。
你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全优质效益。
超越自我追求卓越。
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
实施成效要展现，持之以恒是关键。
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
没有完美的个人，只有完美的团队。
品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
一等二看三落空，一想二干三成功。
克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务。
会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
杜绝不良思想，发扬优质精神。
爱祖国爱人民爱劳动爱科学爱社会主义。
高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。
围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。
转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
宁可因高目标而脖子硬。
日常记录好习惯，追溯分析利改善。
充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
坚持依法治企，实现权力制度化。
认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。
讲文明从我做起，树新风从现在开始。
安全保证生产，生产必须安全。
宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
人才就是第一资源。
信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群。
人无我有，人有我优，人优我奇。
讲究实效完善管理提升品质增创效益。
热情服务转变观念增强知识迎接挑战。
创新创业创辉煌。
同德才能走得更近团结一条心。
活力和谐，激情奋进。
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
最大的资产是希望乱丢乱吐文明全无。
以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
飞奔的骏马，腾飞的电信。
营造团队精神塑造人的品质。
爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。
因上不努力，果自不会来。
遵章是安全的保证，违章是事故的祸根。
节约团结求实创新。
同心才能走的更远同德才能走的更近。
敬业创新务实高效。
推动全员品质活动，提高全员工作士气。
平兴创业满天星，法治管理得民心。
以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
精品意识在我心中，精品工程在我手中。
不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
今天工作不努力，明天努力找工作。
质量意识在我心中，产品质量在我手中。
百尺竿头，更进一步。
求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面。
迎接变化，勇于创新。
改进一点点我们就多了很多。
行动是成功的开始，等待是失败的源头。
沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。
你的时间在哪里，你的结果就在哪里。
以质量求生存，以信誉促发展。
多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
保持环境清洁，做位可爱的人。
看问题不能光看外表，内在的美才是真正的美。
用计划和行动管理，用事实和数据说话。
恒—持之以恒，精益求精。
在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
质优铸造信誉，效益增强活力。
质优用户满意，信誉增加效益。
知人善任用其所长，德才兼备业绩为先。
知人善任用所长，德才兼备绩为先。
敬业体现忠诚，勤奋源自尽责。
以科技为导，以质量制胜。
在最需要你的岗位散发光芒。
不可劳无获，不可食无忧。
兢业奉公，亲手打造美好未来。
释译生活品质，演绎经典生活。
加强人员和产品质量管理。
急顾客之所需，百分之百服务。
要做就做最好，要创就创一流。
以精细管理，立塑机前沿。
自检互检，确保产品零缺点。
心中想着安全，责任重于泰山。
细节决定成败，态度改变未来。
抓质量一丝不苟，抢市场寸土必争。
以科技领先世界，以服务回报社会。
站在行业前沿，代表国内领先。
我们永不停止开拓进取的脚步。
精专造就卓越，诚信铸就成功。
稳抓每一步流程，稳抓每一个细节。
效率是生命，质量是根本。
成功者找方法，失败者找借口。
未来的成功属于质量领先者
品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
忠于公司，终于职业，忠于人格。
宁愿事前检查，不可事后返工。
真诚守信做人，踏实勤奋务业。
只有不断奔跑的人才不会被淘汰。
口碑传递品质，实力铸就品牌。
打造高品质人才，成就高品质产品。
一份辛苦一份收获，多份付出酿造辉煌人生。
要有好的灌溉，才有好的成果。
科技是第一生产力，人才是第一资源。
企业的成功源于员工的付出。
宁可为高品质累弯了腰，也不向低品质低头。
人才造就技术，技术成就品质。
积极工作，正当一流工作先锋。
整合世界一流技术，打造民族卓越品牌。
我们的努力造就康润的辉煌。
创新提升强基础，严格精细求高效。
挖潜开源，创新提升，严格精细，高效务实。
专业源于细节，成功源自专注。
共建和谐生活，共创崭新时代。
用心选择明天，努力选择未来。
同心图治，唯实创新，追求卓越。
诚实守信，追求卓越，服务社会。
团结拼搏，以人为本；科学管理，提升效率。
开拓市场生存空间，持续改进质量体系。
为行业健康发展，让品牌润泽八方。
质量创造生活，庇护生命，维修系生存。
创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。
日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。
是金子不会轻浮，是人才不会沉沦。
勤恳努力，认真负责，快乐健康，积极向上。
转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
加强质量管理，视产品质量为企业的生命力。
人才理念：人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
顾客的微笑是我们不懈的追求。
守信用：说到做到，信守承诺。
提供诚信优质服务，构建和谐文明窗口。
铸造辉煌，唯有质量。
始于百姓需求，终于百姓满意。
质量是制造出来的，而不是检验出来的。
百尽竿头，更进一步。
改善提高，永无止境。
多创优质产品，提高企业形象。
强服务，抓建设，创特色。
专业执着，精益求精。
春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
给我一份信任，还您一身健康。
好货不愁卖，好店不愁客。
微笑令自己的日子过得更有滋味。
企业文化理念131、海尔的核心价值观
是非观：永远以用户为是，以自己为非——海尔创造用户的动力
海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求;海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。
这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而发展。
这一基因加上海尔人的“两创”(创业和创新)精神，形成海尔在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈，用户变化愈快，传承愈久。
发展观：创业创新的两创精神——海尔文化不变的基因
海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。“永远以用户为是，以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。
创业精神即企业家精神，海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神，从被经营变为自主经营，把不可能变为可能，成为自己的CEO;
创新精神的本质是创造差异化的价值。差异化价值的创造来源于创造新的用户资源。
两创精神的核心是强调锁定第一竞争力目标。目标坚持不变，但为实现目标应该以开放的视野，有效整合、运用各方资源。
利益观：人单合一双赢——海尔永续经营的保障
海尔是所有利益相关方的海尔，主要包括创客、用户、股东以及其他利益攸关方。网络化时代，海尔与全球创客、利益攸关方等共同组成生生不息的生态圈，共赢共享共创价值。只有海尔这个开放的平台生态圈中所有利益相关方持续共赢，海尔才有可能实现永续经营。为实现这一目标，海尔不断进行商业模式创新，逐渐形成和完善具有海尔特色的`人单合一双赢模式，“人”即具有两创精神的员工;“单”即用户价值。每个员工为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现，整个创业创新平台才能不断自演进、自优化。
人单合一双赢模式为员工提供机会公平、结果公平的机制平台，为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障，使每个员工都能以自组织的形式主动创新，以变制变，变中求胜。
2、企业精神
创造资源、美誉全球
3、企业作风
人单合一、速决速胜
发展观念
人人都是自己的CEO
——海尔的人才观
人人都是自己的CEO
康德说过：“人不是工具，而是目的。”贯穿海尔的发展历程，管理创新的重点始终关注“人”的价值实现，让员工在为用户创造价值的同时实现自身价值，每个人都成为自己的CEO。在海尔平台创业的小微真正握有“三权”，企业把“决策权、用人权和分配权”完全让渡给小微，使小微可以灵活根据市场变化迅速做出决策，更好地满足用户个性化需求。小微的自演进过程也是自创业、自组织、自驱动，并且按单聚散。
人人能在海尔平台创业
海尔已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台，所有创业者都可以成为海尔生态圈的一员，从而形成一个共同创造、共同增值、共同盈利的共创共赢生态圈。海尔员工和小微的驱动力来自用户付薪，也就是能为用户创造多大的价值，就能收获多大的增值分享，不再是传统企业的岗位薪酬。另外，小微也受来自社会化资本的驱动，通过资本社会化不断倒逼小微完善商业模式，全流程驱动小微升级。相应地，海尔文化也从“执行力文化”转型为“创业文化”。
员工从雇佣者、执行者变成创业者、动态合伙人
海尔把传统的“选育用留”式人力资源管理颠覆为“动态合伙人”制度，给员工提供的不再是一个工作岗位，而是一个创业机会，员工从被动的执行者，变为主动的创业者，甚至是企业的合伙人，通过互联互通全球资源为用户共创价值，实现用户、企业和利益攸关各方的共赢增值。
世界就是我的人力资源部
“世界就是我的研发部”，“世界就是我的人力资源部”，互联网为企业利用全球分布式的人才资源创造了条件，海尔从自成体系的封闭系统变为互联网的一个节点，不仅仅是企业，每个组织和个人都成为互联网的一个节点，无障碍链接全球一流资源。
创新文化
海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
人的成熟，在于思想的成熟。企业家的成熟在于实践经验基础上形成的理念体系。一切成功的企业家都是经营哲学家。著名经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序，题目就是：《不用哲学看不清海尔》。艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。
张瑞敏是走上哈佛讲坛的第一位中国企业家，以海尔的卓著业绩和精辟经营理念让世界认识了中国企业与成功的海尔文化。这一事件在中国企业管理史上具有重要历史意义，它说明，中国企业只要创新，同样也可以在企业管理方面为世界做出贡献。
海尔企业精神、工作作风诠释
求变创新，是海尔始终不变的企业语言。
更高目标，是海尔以一贯之的企业追求。
企业文化理念141、团结一条心，石头变成金
2、大事讲原则，小事讲风格
3、小企业做事，大企业做人
4、心有多大，舞台就有多大
5、每天进一步，踏上成功路
6、没有人会拒绝你的微笑。
7、有一分耕耘，就有一分收获
8、没有执着力，就没有竞争力
9、不要小看自己，人有无限可能
10、培育礼仪员工，创造团队精神
11、塑造人的品质，建立管理根基
12、强化竞争意识，营造团队精神
13、态度决定一切，细节决定成败
14、杜绝不良思想，发扬优质精神
15、永远战战兢兢，永远如履薄冰
16、要有好的灌溉，才有好的成果
17、追求客户满意，是你我的责任
18、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍
19、坚持诚信，注重业绩，渴望变革
20、您的自觉贡献，才有公司的'辉煌
21、清清楚楚算帐，明明白白做人。
22、不学习的人，实际上是在先择落后
23、只有一种失败，那就是半途而废。
24、找方法才能成功，找借口只有失败
25、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
26、科技是第一生产力，人才是第一资源
27、资源是会枯竭的，文化是生生不息的
28、管理的第一个功课，就是先管好自己、
29、行动是成功的开始，等待是失败的源头
30、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
31、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
32、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
33、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
34、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
35、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
36、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
37、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
38、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
39、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
40、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
41、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动
42、博:努力拼搏，纳:纳八方资源，特:成为有特色的IC代理商、
43、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
44、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。
企业文化理念151、因为有我，所以回更好
2、心有多大，舞台就有多大
3、清清楚楚算帐，明明白白做人。
4、没有人会拒绝你的微笑。
5、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍
6、有一分耕耘，就有一分收获
7、不学习的人，实际上是在先择落后
8、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
9、塑造人的品质，建立管理根基
10、资源是会枯竭的，文化是生生不息的
11、大事讲原则，小事讲风格
12、只有一种失败，那就是半途而废。
13、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。成功一定有方法。
14、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
15、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。
16、不要小看自己，人有无限可能
17、管理的第一个功课，就是先管好自己。
18、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
19、成功不是因为快，而是因为有步骤。
20、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。
21、坚持诚信，注重业绩，渴望变革
22、要有好的灌溉，才有好的成果
23、以人为本，心德为先
24、沟通从心开始
25、没有最好，只有更好
26、小企业做事，大企业做人
27、海纳百川，厚积薄发
28、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
29、诚信（Integrity）、专业（Professional）、创新（Innovation）
30、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。
31、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。
32、每天进一步，踏上成功路
33、永远战战兢兢，永远如履薄冰
34、山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。
35、天助自助者。
36、团结一条心，石头变成金
37、科技是第一生产力，人才是第一资源
38、太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。
39、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
40、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
41、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
42、行动是成功的开始，等待是失败的源头
43、杜绝不良思想，发扬优质精神
44、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。
45、没有执着力，就没有竞争力
46、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。
47、会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动
48、找方法才能成功，找借口只有失败
49、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
50、培育礼仪员工，创造团队精神
51、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
52、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
53、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。
54、强化竞争意识，营造团队精神
55、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
56、命运在自己的手里，而不是在别人的'嘴里。
57、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
58、成功是因为态度，失败也是因为态度。
59、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。
60、追求客户满意，是你我的责任
61、成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。
62、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
63、态度决定一切，细节决定成败
64、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。
65、成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂。
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